FÜHRUNG UND KOMMUNIKATION – MODERNE ZUSAMMENARBEIT GESTALTEN
In Zeiten von Homeoffice, digitalen Teams und veränderten Arbeitsformen bemerken Sie, wie herausfordernd es zunehmend wird, Dialoge aktiv zu gestalten, zuzuhören, sowie wirksam und sichtbar zu bleiben?
Mein Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie an Unternehmen, die (Selbst-)Führung bewusst gestalten und fördern möchten.
Für Unternehmen & Einzelpersonen
FÜHRUNG ENTWICKELN – KLARHEIT, ROLLE UND WIRKUNG STÄRKEN
Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Sicherheit zu vermitteln und gleichzeitig den eigenen Weg als Führungspersönlichkeit zu finden. Viele Führungskräfte stehen vor dem Wunsch, ihre Rolle bewusst zu schärfen, souverän aufzutreten und im Führungsalltag wirksam und zielgerichtet zu handeln.
Fokus Teamführung
Nach dem Stellenverlust können mögliche Angst- und Trauergefühle durch eine Unterstützung und Begleitung besser überwunden werden. Gedanken und Gefühle verlieren durch das Reden ihre Macht. Diese Erkenntnisse aus der Praxis in Kombination mit meiner langjährigen Markterfahrung als Personal- und Kaderberaterin beschleunigen das Finden der geeigneten Stelle. Mit steigendem Alter wird eine Neuorientierung zunehmend komplexer. Deshalb ist mein Angebot gezielt auf Menschen 45plus ausgerichtet.
Mögliche Inhalte
Nach dem Stellenverlust können mögliche Angst- und Trauergefühle durch eine Unterstützung und Begleitung besser überwunden werden. Gedanken und Gefühle verlieren durch das Reden ihre Macht. Diese Erkenntnisse aus der Praxis in Kombination mit meiner langjährigen Markterfahrung als Personal- und Kaderberaterin beschleunigen das Finden der geeigneten Stelle. Mit steigendem Alter wird eine Neuorientierung zunehmend komplexer. Deshalb ist mein Angebot gezielt auf Menschen 45plus ausgerichtet.
Ziel
Nach dem Stellenverlust können mögliche Angst- und Trauergefühle durch eine Unterstützung und Begleitung besser überwunden werden. Gedanken und Gefühle verlieren durch das Reden ihre Macht. Diese Erkenntnisse aus der Praxis in Kombination mit meiner langjährigen Markterfahrung als Personal- und Kaderberaterin beschleunigen das Finden der geeigneten Stelle. Mit steigendem Alter wird eine Neuorientierung zunehmend komplexer. Deshalb ist mein Angebot gezielt auf Menschen 45plus ausgerichtet.
KOMMUNIKATION UND ZUSAMMENARBEIT – DIALOG UND VERSTÄNDNIS VERTIEFEN
Eine klare, wertschätzende Kommunikation schafft Vertrauen, Orientierung und Verbindung. Sie ist die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit – insbesondere in modernen Arbeitswelten mit digitalen und standortübergreifenden Teams.
Fokus Zusammenarbeit
Wo Gespräche bewusst geführt werden, entstehen Klarheit, gegenseitiges Verständnis und ein konstruktives Miteinander. Erwartungen werden transparent, Feedback wird gezielt genutzt und Zusammenarbeit gelingt zielgerichtet.
Mögliche Inhalte
- Führung als Kommunikations- und Beziehungsgestaltungsprozess
- Coachingkompetenzen in der Führung
- Miteinander reden und aktives Zuhören
- Formulierung eigener Bedürfnisse und Einordnung der Bedürfnisse anderer
- Konstruktive Feedbackgespräche
- Rapport durch verbale und nonverbale Kommunikation
- Anspruchsvolle Gespräche aus dem eigenen Berufsalltag
Ziel
Ein konstruktives Miteinander für eine nachhaltig erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Erhöhte Kommunikationskompetenz
- Wirksame Gesprächsführung und bewusst gestaltete Dialoge
- Erweitertes Methodenrepertoire und Gesprächstechniken
- Orientierung anstelle von Interpretationen und Missverständnissen
- Einander verstehen, Vertrauen und Zugehörigkeit
SELBSTFÜHRUNG UND SELBSTWIRKSAMKEIT – HANDLUNGS- UND ENTSCHEIDUNGSSICHERHEIT GEWINNEN
Selbstwirksamkeit ist die Grundlage für klare Entscheidungen, stimmige Kommunikation und persönliches Wachstum. Wer sich seiner selbst bewusst ist, kann auch in anspruchsvollen Situationen sicher handeln und das eigene Auftreten gezielt steuern.
Fokus Selbstführung
Gerade in komplexen beruflichen Kontexten ist es entscheidend, die eigenen Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen bewusst zu reflektieren und in Einklang zu bringen.
Mögliche Inhalte
- Steuerung eigener Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen in herausfordernden Situationen
- Vertiefte Auseinandersetzung mit Selbstbild, Selbstwert, Selbstvertrauen, Selbstannahme, Eigenverantwortlichkeit, Selbstbehauptung
- Innere Konflikte befrieden, Orientierung gewinnen und handlungsfähig sein
- Innere Klärung konkret in die Kommunikation überführen und die eigene Meinung vertreten
- Handlungsoptionen und Entscheidungsfindung
- Sich selbst und andere besser verstehen
- Orientierung in Veränderungsprozessen
Ziel
Kraftvoll handeln und stimmig kommunizieren: sowohl in Übereinstimmung mit sich selbst als auch mit den Belangen der Situation.
- stabile Selbstführung im Sinne von Eigenverantwortlichkeit
- Übernahme der Verantwortung für die eigene Kommunikation
- Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten
- Gewinn von Sichtbarkeit
- Sicherheit im Umgang mit herausfordernden Situationen
- Entscheidungssicherheit
- Das gute Gefühl der Selbstwirksamkeit
- erfolgreicher Praxistransfer für berufliche Erfüllung
Referenzen
«Liebe Daniela, das hätte ich ohne Deine Begleitung sicher nicht so gut machen können!!! Ich freue mich auf unser neues Teammitglied und bin sicher, dass er eine tolle Ergänzung sein wird!! Für deine geniale Unterstützung und grosse Arbeit danke ich dir herzlich – ohne dich wäre ich noch nirgends!!»
Stellvertretender Leiter Personal im Führungscoaching | m | 51 Jahre alt