45PLUS – ERFAHRUNG NEU AUSRICHTEN
Passen Vision, Werte, Rolle, Stärken und Erwartungen noch zusammen?
Mit den Jahren verändern sich nicht nur Unternehmen, sondern auch persönliche Bedürfnisse. Grund genug, eine berufliche Neuausrichtung bewusst und verantwortungsvoll zu gestalten – damit Übergänge und die Karriere 45plus erfolgreich gelingen.
für unternehmen
Outplacement 45plus – eine faire Lösung
Mit einem intelligenten Trennungsmanagement fallen Sie trotz der schwierigen Situation positiv auf: Sie stärken die betroffene Person und machen zudem auch nach aussen deutlich, dass Sie Ihre soziale Verantwortung wahrnehmen. Das wiederum fördert Ihr Firmenimage und Employer Branding positiv.
Herausforderung Trennung
Nach dem Stellenverlust können mögliche Angst- und Trauergefühle durch eine Unterstützung und Begleitung besser überwunden werden. Gedanken und Gefühle verlieren durch das Reden ihre Macht. Diese Erkenntnisse aus der Praxis in Kombination mit meiner langjährigen Markterfahrung als Personal- und Kaderberaterin beschleunigen das Finden der geeigneten Stelle.
Mit steigendem Alter wird eine Neuorientierung zunehmend komplexer. Deshalb ist mein Angebot gezielt auf Menschen 45plus ausgerichtet.
Standortbestimmung Ihrer Mitarbeitenden 45plus – Job Crafting
Neben Veränderungen im Unternehmen, stellen sich mit den Jahren auch persönliche Veränderungen bei Ihren Mitarbeitenden ein. Mein Angebot unterstützt Sie, veränderte Bedürfnisse, neue Interessen und verborgene Kompetenzen für Sie und Ihre Mitarbeitenden als Mehrwert zu nutzen.
Job Crafting
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, Ihre Arbeit so zu verändern, dass sie wirksamer sind und sie ihnen mehr Spass macht. Job Crafting dient als Konzept der individuellen Weiterentwicklung. Checken Sie optimale Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Firma aus.
Damit Ihre Mitarbeitenden 45plus wertvoll bleiben statt den Job aussitzen. Obendrauf wirken Sie dem Fachkräftemangel gezielt entgegen.
Neuorientierung 45plus – mit Erfahrung punkten
Sie wollen sich neu orientieren, also müssen Sie zuerst einen neuen Lebenslauf schreiben? Das war früher einmal korrekt. Heute haben sich die Spielregeln geändert. Wenn Sie verstehen wollen
- auf was es heute bei der Neuorientierung ankommt
- wie die Stellensuche im Zeitalter von KI und digitalen Netzwerken funktioniert
- wie Sie sich selber bewusster werden
- wie Sie Glück und Erfüllung im Beruf finden
dann begleite ich Sie sorgsam in eine chancenvolle Zukunft.
Auf dem neusten Stand
Durch meine langjährige Erfahrung als Headhunterin und Kaderberaterin und die fortwährende Zusammenarbeit mit Firmen im Wirtschaftsraum Bern, erhalten Sie aktuelle Marktinformationen und Praxis-Tipps, die funktionieren.
Ihre Persönlichkeit hervorheben
Ich will Ihre Einzigartigkeit würdigen, indem ich nicht meine zu wissen, was für Sie richtig und stimmig ist. Vielmehr will ich Ihnen helfen, Ihre Stärken selbst zu entdecken.
Damit die zweite Hälfte des Berufslebens persönliche Befriedigung und Erfüllung bringt, ist mein Angebot gezielt auf Menschen 45plus ausgerichtet.
Standortbestimmung 45plus – berufliche Situation klären
Sie wollen Ihre berufliche Situation reflektieren, neue Perspektiven gewinnen und den nächsten Schritt bewusst gestalten? Machen Sie sich Ihrer verborgenen Kompetenzen, heutigen Interessen und Bedürfnisse bewusst und checken Sie Ihre Möglichkeiten aus.
Job Crafting
Dient Ihrer individuellen Weiterentwicklung und unterstützt Sie darin, Ihre bestehende Arbeit so zu verändern, dass Sie wirksamer sind, dass sie Ihnen mehr Spass macht oder, dass sie einfacher wird.
Beschäftigen Sie sich zukünftig mit Dingen, die heute zu Ihnen passen.
Going Entrepreneurial? Selbständig werden?
Sie denken darüber nach, selbständig zu werden oder Ihre eigene Firma zu gründen?
Vielleicht ist die Selbständigkeit ein inniger eigener Wunsch, möglicherweise haben Sie eine faszinierende Idee oder planen die Zeit nach Ihrer Pensionierung: Sie möchten oder müssen sich vom Angestelltendasein verabschieden.
Ob Sie erfolgreich durchstarten oder nicht, ist nicht einzig von Ihrem Motiv oder Ihrer Idee abhängig. Deshalb sollten Sie Ihre Entscheidung, etwas Eigenes aufzubauen, wohlweislich fällen.
Wenn Sie wissen wollen, ob …
- die Selbständigkeit wirklich der richtige Schritt für Sie ist
- Sie als Unternehmerin oder Unternehmer geeignet sind
- Ihr Verständnis von Entrepreneurship der Realität entspricht
- sich ein Leben in der Selbständigkeit mit Ihrem Umfeld und Ihrer Life Balance vereint
- Sie als Zehnkämpfer*in alle Disziplinen der Selbständigkeit beherrschen
… dann begleite ich Sie wirkungsvoll und auf Ihre Ausgangssituation abgestimmt in Ihrer Grundsatzentscheidung.
Sie haben bereits ein Start-up oder eine Business-Idee?
Sie möchten Ihre frühe Business-Idee vorbesprechen oder Ihre Selbständigkeit auf das nächste Level entwickeln?
Aus neutraler Perspektive und mit Aussensicht schaue ich auf Ihre Geschäftsidee und Ihr Geschäftsmodell, begleite Sie im «feintuning», in der Weiterentwicklung und im Geschäftsausbau. Gemeinsam entwickeln wir griffige Massnahmen und neue Methoden oder üben bisher vernachlässigte Techniken. Von der frühen Idee bis zur Weiterentwicklung Ihres Start-ups.
Selbst einst Existenzgründerin 45plus
Referenzen
«Morgen Freitag um 9.00 Uhr werde ich den Arbeitsvertrag unterzeichnen. Ich habe es mir gut überlegt und ich weiss, was ich eingehe. An der Stelle möchte ich Ihnen nochmals herzlich für die tolle Unterstützung, die ewigen Motivationen, das Ertragen meines Geplappers, die strenge Hand, das «glaube an dich und deine Fähigkeiten»-Mantra, und und, danken. Good Job!»
Liegenschaftsverwalter im Outplacement | m | 51 Jahre alt
«Liebe Daniela, das hätte ich ohne Deine Begleitung sicher nicht so gut machen können!!! Ich freue mich auf unser neues Teammitglied und bin sicher, dass er eine tolle Ergänzung sein wird!! Für deine geniale Unterstützung und grosse Arbeit danke ich dir herzlich – ohne dich wäre ich noch nirgends!!»
Stellvertretender Leiter Personal im Führungscoaching | m | 51 Jahre alt
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Selbständigkeit – sind Sie der Typ dazu?
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